El legislador oriundo de La Plata se reunirá en el Círculo de Oficiales del Servicio Penitenciario de calle 39 entre 3 y 4, a partir de las 19, para dialogar con más de 300 agentes del SPB en torno a la iniciativa legislativa que impulsó Garro, así como también, promover nuevas iniciativas que hagan eco de sus reclamos. “La idea es poder contarles cómo son los pasos a seguir del proyecto de equiparación salarial que a fin del año pasado obtuvo un dictamen favorable en la Cámara Baja y este año va a ser tratado en el Senado bonaerense”, dijo Garro, quien dialogó con un centenar de agentes en el primer foro, realizado el pasado 4 de mayo. El legislador explicó que “a su vez, la idea de estos foros es poder conocer cuáles son sus problemáticas y necesidades para seguir trabajando en conjunto”. El proyecto que ya tiene media sanción, permitirá una mejora salarial de 40 por ciento para los oficiales del Servicio Penitenciario, ya que equipara los tres escalafones salariales que dividen a los agentes. Al respecto, el legislador explicó que “la tarea penitenciaria se divide en las distintas prestaciones de sus cuadros (Seguridad, Profesional y Técnico, Administrativo y Auxiliares) debiéndose asumir el personal funciones especificas que no son propias de su especialidad, lo cual conlleva un peso extra con motivo de la obligación impuesta por los superiores de cumplir funciones no naturales a su escalafón”. “Hay muchos casos en donde el escalafón administrativo cumple funciones del escalafón general con todas las responsabilidades, deberes y obligaciones de ese escalafón, pero excluyéndolo de los derechos que goza el personal de ese escalafón como son el riesgo de vida, horas extraordinarias de labor y demás”, resumió Garro. El diputado aclaró que “tampoco se le reconoce la antigüedad de permanencia mínima del grado, es decir que el trabajador no se ve recompensado pecuniariamente y percibiendo un salario menor en cumplimiento de iguales tareas o funciones, además de las que originariamente cumple por pertenecer al escalafón administrativo”. El proyecto tiene por objetivo cumplir el principio constitucional de “igualdad de remuneración por igual tarea” previsto en nuestra constitución nacional, el cual según resaltó Garro “no está siendo cumplido en el SPB”. La iniciativa a su vez, busca que haya igualdad en los ascensos, ya que otra de las diferencias existentes entre los escalafones es el tiempo mínimo de permanencia en la jerarquía para el ascenso al grado inmediato superior, siendo en los escalafones profesional y técnico y administrativo, de mayor tiempo que para el escalafón general, en muchos de los grados.
